Menghubungkan konteks, budaya, dan manusia.

Kasra Jaru Munara adalah profesional Human Resources dengan pengalaman industri lebih dari 30 tahun, terutama di sektor petrokimia, minyak dan gas, serta operasi pertambangan mineral. Ia meraih gelar Master of Science in Human Resources Management (MSHRM) dari Fox School of Business, Temple University, Philadelphia, Amerika Serikat, dan gelar Sarjana Kimia di ITB. Saat ini, ia sedang merampungkan program doktoral di Universitas Negeri Jakarta pada bidang Strategic Management, dengan fokus riset pada Leadership Development and Strategy — memperdalam landasan akademis dari praktik kepemimpinan yang telah ia jalani selama tiga dekade lebih di industri.

Sepanjang kariernya, Kasra telah menangani spektrum luas fungsi HR — mulai dari perencanaan strategis (strategic staffing plan dan financial budgeting), perumusan kebijakan HR, talent acquisition, hingga people learning & development. Keahliannya turut mencakup career & succession planning, HR audit, performance and competency management, change management, compensation & benefit, serta employee mobility.

Kombinasi pengalaman industri berat yang panjang, fondasi akademis HR strategis, dan riset doktoral yang tengah ditempuh di bidang leadership development menjadikan Kasra figur yang menjembatani tiga dunia sekaligus: realita operasional di lapangan, kematangan sistem HR di level korporat, dan kedalaman akademis kepemimpinan kontemporer. Kini, ia mencurahkan keahlian tersebut sebagai Founder Contextural — firma People Intelligence Consulting yang ia dirikan untuk menghadirkan pendekatan pengembangan manusia dan organisasi yang berbasis data, kontekstual, dan berlandaskan riset.

Bagas Sweta Bhaskara adalah praktisi HR Management dan HR Development dengan pengalaman lebih dari 20 tahun lintas industri — dari pertambangan, energi, manufaktur, jasa keuangan, hingga lembaga pemerintahan. Ia menempuh pendidikan ganda di Universitas Indonesia: Sarjana Ekonomi dengan konsentrasi Human Resources Management dari Fakultas Ekonomi, dan Magister Psikologi Industri & Organisasi (PIO) dari Fakultas Psikologi — kombinasi yang membekalinya memahami manusia sekaligus sistem bisnis yang menaunginya.

Kedalaman pengalamannya di sektor pertambangan dibentuk oleh dua penugasan panjang: sebagai Specialist General Training di PT Kaltim Prima Coal (2013-2018), tempat ia merancang dan mengevaluasi Leadership Development Program untuk seluruh jenjang organisasi — dari Operator hingga Manager — serta sebagai Senior Specialist Learning & Development di Thiess (2019-2025), mendampingi site-site tambang di Kalimantan hingga kantor pusat global di Brisbane, dengan fokus pada leadership training, coaching-mentoring terstruktur, serta integrasi DEI dan ESG ke dalam program pengembangan.

Di jalur konsultansi, Bagas menangani spektrum penuh sistem HR: business process mapping, RASCI matrix, KPI, job description, SOP & work instruction, hingga analisis kompensasi — dengan klien mencakup Hengjaya Mineralindo, Perhutani, Bridgestone, Sushi Tei Group, hingga Graha Usaha Teknik. Kiprahnya juga menjangkau sektor publik: sebagai Tenaga Ahli Kementerian Ketenagakerjaan RI untuk program bimbingan teknis pengupahan berbasis produktivitas, serta penugasan strategis bagi Mahkamah Agung, Kejaksaan Agung RI, dan Kementerian PAN-RB.

Perpaduan langka antara keahlian desain sistem organisasi dan pengalaman panjang memfasilitasi pelatihan kepemimpinan menjadikan Bagas fasilitator yang tidak berhenti di ruang kelas — ia memahami bagaimana keterampilan yang dilatih harus hidup di dalam struktur, proses, dan sistem kinerja organisasi sehari-hari.

Riyan Setiyo Utomo adalah praktisi Learning & Development dengan pengalaman lebih dari 13 tahun merancang dan memfasilitasi program pembelajaran di sektor pertambangan dan hospitality. Ia meraih gelar Master of Business Administration dari Institut Teknologi Bandung (ITB) dan Bachelor of Science dari HTWG Konstanz, Jerman, serta menyandang sertifikasi Certified Professional Coach (CPC), BNSP Train the Trainer, BNSP Industrial Relations, dan NLP Practitioner.

Karier Riyan dimulai sebagai Learning Consultant & Trainer di Asia Leader (2011-2018), tempat ia mengasah kemampuan competency mapping dan merancang modul pelatihan bagi klien lintas industri. Ia kemudian bergabung dengan PT Kaltim Prima Coal (2018-2025) sebagai Learning & Development Specialist selama lebih dari 6 tahun, memfasilitasi program bagi seluruh level organisasi — dari operator hingga level manajerial — dengan rentang topik yang luas, mulai dari leadership, coaching, komunikasi, hingga problem-solving. Peran terakhirnya sebelum bergabung dengan Contextural adalah sebagai Corporate Learning & Development Manager di AYANA Hospitality (April 2025), tempat ia memimpin strategi pembelajaran perusahaan lintas unit bisnis dan merancang program leadership berbasis 7 Habits Framework.

Pengalaman memfasilitasi lintas industri dan lintas level — dari frontline hingga senior leadership — membentuk gaya mengajar Riyan yang versatile dan mudah beradaptasi dengan karakter audiens yang berbeda-beda. Dipadukan dengan latar belakang bisnis (MBA), sains (BSc), serta sertifikasi coaching profesional, Riyan dikenal mampu menghadirkan materi yang solid secara konsep namun tetap engaging dan membumi — relevan dibawakan untuk berbagai kalangan, baik operasional, fungsional, maupun manajerial.

Adjat Sudradjat adalah praktisi Psikologi Industri dan Organisasi dengan pengalaman lebih dari 20 tahun di sektor pertambangan batu bara, khususnya dalam bidang asesmen kompetensi, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Ia meraih gelar Sarjana Psikologi dan menyelesaikan Program Profesi Psikolog dari Fakultas Psikologi Universitas Islam Bandung.

Karier Adjat dimulai sebagai Staff Tim Psikologi di Deprenbang-SDM PT Pindad (Persero), Bandung (1993-1998), tempat ia mengasah dasar-dasar asesmen psikologi di lingkungan industri strategis nasional. Sejak 1999, ia juga menjadi Owner CV Karakter Bina Insani di Balikpapan, lembaga yang ia bangun dan kelola hingga hari ini. Ia kemudian memimpin sebagai Manager Cabang LP3I Balikpapan (2001-2004), sebelum bergabung dengan PT Thiess Contractor Indonesia sebagai Coordinator Management Development (2004-2009).

Puncak kariernya di industri pertambangan ia capai selama 14 tahun (2009-2023) sebagai Superintendent General Training di PT Kaltim Prima Coal (KPC), Sangatta — salah satu operasi tambang batu bara terbesar di Indonesia, tempat ia bertanggung jawab atas asesmen kompetensi dan pengembangan pelatihan karyawan dalam skala besar. Sejak 2023, Adjat aktif sebagai Associate Trainer di Karakter Bina Insani, membawakan program Leadership, Soft Skill Development, Team Building/Outbound, Effective Presentation Skill, Alignment Workshop, dan Workplace Trainer.

Dengan latar belakang psikologi industri yang kuat dan pengalaman langsung mengelola pengembangan SDM di lingkungan operasi tambang berskala besar, Adjat membawa perspektif yang membumi dan berbasis data ke setiap program pelatihan yang ia fasilitasi — memahami betul tantangan nyata memimpin dan membina tim di lokasi kerja yang menuntut disiplin, keselamatan, dan performa tinggi.